Iniciativy rozmanitosti: Dialog o sociální harmonii a inkluzi
Podpora rozmanitosti a inkluze na pracovišti
Naše iniciativy v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze (DEI) jsou zaměřeny na vytváření pracovního prostředí, kde se každý cítí vítán a ceněn. Věříme, že rozmanitost nejen obohacuje naši kulturu, ale také zvyšuje inovace a produktivitu. S více než 15 lety zkušeností v oblasti poradenství a implementace DEI iniciativ jsme pomohli více než 200 společnosti v České republice dosáhnout svých cílů v oblasti rozmanitosti a inkluze.
Strategie inkluzivního náboru
Naše strategie inkluzivního náboru se zaměřuje na odstranění předsudků a zajištění, že každý uchazeč má spravedlivou příležitost. V loňském roce jsme dosáhli 30% nárůstu rozmanitosti v našich klientech díky implementaci personalizovaných náborových programů, které zahrnovaly školení pro personalisty a vytváření inkluzivních pracovních popisů.
Interkulturní programy
Naše interkulturní programy pomáhají zaměstnancům pochopit a oslavovat kulturní rozdíly. Tyto programy zahrnují workshopy, školení a networkingové akce, které podporují mezinárodní spolupráci. V roce 2022 se více než 500 zaměstnanců zúčastnilo našich interkulturních aktivit, což vedlo k 25% nárůstu týmové efektivity.
Měřič pokroku inkluze
Naším klíčovým nástrojem je Měřič pokroku inkluze, který umožňuje našim klientům monitorovat a vyhodnocovat pokrok v oblasti rozmanitosti a inkluze. Tento nástroj, který byl uveden do provozu v roce 2023, poskytuje měřitelná data a statistiky, které pomáhají organizacím lépe porozumět potřebám svých zaměstnanců a upravit své strategie. V prvních šesti měsících jeho použití dosáhly firmy průměrného zlepšení včetně 40% zvýšení zaměstnanecké spokojenosti.
Odborné školení pro zaměstnance
Naše odborné školení pro zaměstnance se zaměřuje na osvětu o důležitosti rozmanitosti a inkluze. V roce 2023 jsme vyškolili více než 1000 zaměstnanců ve firmách po celé České republice. Tyto programy pomáhají rozvíjet empatii a pochopení mezi zaměstnanci různých kulturních a etnických zázemí, čímž přispívají k lepší pracovní atmosféře.
Vytváření inkluzivní kultury
Vytváření inkluzivní kultury je pro nás prioritou. V uplynulém roce jsme implementovali různé iniciativy a programy, které vedly k 50% zvýšení rozmanitosti v našich klientech. Naše úsilí v oblasti DEI nejenže podporuje etické hodnoty, ale také přináší konkrétní obchodní výsledky, jako je zvýšení produktivity o 15% a snížení fluktuace zaměstnanců o 20%.
Iniciativy rozmanitosti: Dialog o sociální harmonii a inkluzi
Podpora rozmanitosti a inkluze na pracovišti
Naše iniciativy v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze (DEI) jsou zaměřeny na vytváření pracovního prostředí, kde se každý cítí vítán a ceněn. Věříme, že rozmanitost nejen obohacuje naši kulturu, ale také zvyšuje inovace a produktivitu. S více než 15 lety zkušeností v oblasti poradenství a implementace DEI iniciativ jsme pomohli více než 200 společnosti v České republice dosáhnout svých cílů v oblasti rozmanitosti a inkluze.
Strategie inkluzivního náboru
Naše strategie inkluzivního náboru se zaměřuje na odstranění předsudků a zajištění, že každý uchazeč má spravedlivou příležitost. V loňském roce jsme dosáhli 30% nárůstu rozmanitosti v našich klientech díky implementaci personalizovaných náborových programů, které zahrnovaly školení pro personalisty a vytváření inkluzivních pracovních popisů.
Interkulturní programy
Naše interkulturní programy pomáhají zaměstnancům pochopit a oslavovat kulturní rozdíly. Tyto programy zahrnují workshopy, školení a networkingové akce, které podporují mezinárodní spolupráci. V roce 2022 se více než 500 zaměstnanců zúčastnilo našich interkulturních aktivit, což vedlo k 25% nárůstu týmové efektivity.
Měřič pokroku inkluze
Naším klíčovým nástrojem je Měřič pokroku inkluze, který umožňuje našim klientům monitorovat a vyhodnocovat pokrok v oblasti rozmanitosti a inkluze. Tento nástroj, který byl uveden do provozu v roce 2023, poskytuje měřitelná data a statistiky, které pomáhají organizacím lépe porozumět potřebám svých zaměstnanců a upravit své strategie. V prvních šesti měsících jeho použití dosáhly firmy průměrného zlepšení včetně 40% zvýšení zaměstnanecké spokojenosti.
Odborné školení pro zaměstnance
Naše odborné školení pro zaměstnance se zaměřuje na osvětu o důležitosti rozmanitosti a inkluze. V roce 2023 jsme vyškolili více než 1000 zaměstnanců ve firmách po celé České republice. Tyto programy pomáhají rozvíjet empatii a pochopení mezi zaměstnanci různých kulturních a etnických zázemí, čímž přispívají k lepší pracovní atmosféře.
Vytváření inkluzivní kultury
Vytváření inkluzivní kultury je pro nás prioritou. V uplynulém roce jsme implementovali různé iniciativy a programy, které vedly k 50% zvýšení rozmanitosti v našich klientech. Naše úsilí v oblasti DEI nejenže podporuje etické hodnoty, ale také přináší konkrétní obchodní výsledky, jako je zvýšení produktivity o 15% a snížení fluktuace zaměstnanců o 20%.
Iniciativy rozmanitosti: Dialog o sociální harmonii a inkluzi
Podpora rozmanitosti a inkluze na pracovišti
Naše iniciativy v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze (DEI) jsou zaměřeny na vytváření pracovního prostředí, kde se každý cítí vítán a ceněn. Věříme, že rozmanitost nejen obohacuje naši kulturu, ale také zvyšuje inovace a produktivitu. S více než 15 lety zkušeností v oblasti poradenství a implementace DEI iniciativ jsme pomohli více než 200 společnosti v České republice dosáhnout svých cílů v oblasti rozmanitosti a inkluze.
Strategie inkluzivního náboru
Naše strategie inkluzivního náboru se zaměřuje na odstranění předsudků a zajištění, že každý uchazeč má spravedlivou příležitost. V loňském roce jsme dosáhli 30% nárůstu rozmanitosti v našich klientech díky implementaci personalizovaných náborových programů, které zahrnovaly školení pro personalisty a vytváření inkluzivních pracovních popisů.
Interkulturní programy
Naše interkulturní programy pomáhají zaměstnancům pochopit a oslavovat kulturní rozdíly. Tyto programy zahrnují workshopy, školení a networkingové akce, které podporují mezinárodní spolupráci. V roce 2022 se více než 500 zaměstnanců zúčastnilo našich interkulturních aktivit, což vedlo k 25% nárůstu týmové efektivity.
Měřič pokroku inkluze
Naším klíčovým nástrojem je Měřič pokroku inkluze, který umožňuje našim klientům monitorovat a vyhodnocovat pokrok v oblasti rozmanitosti a inkluze. Tento nástroj, který byl uveden do provozu v roce 2023, poskytuje měřitelná data a statistiky, které pomáhají organizacím lépe porozumět potřebám svých zaměstnanců a upravit své strategie. V prvních šesti měsících jeho použití dosáhly firmy průměrného zlepšení včetně 40% zvýšení zaměstnanecké spokojenosti.
Odborné školení pro zaměstnance
Naše odborné školení pro zaměstnance se zaměřuje na osvětu o důležitosti rozmanitosti a inkluze. V roce 2023 jsme vyškolili více než 1000 zaměstnanců ve firmách po celé České republice. Tyto programy pomáhají rozvíjet empatii a pochopení mezi zaměstnanci různých kulturních a etnických zázemí, čímž přispívají k lepší pracovní atmosféře.
Vytváření inkluzivní kultury
Vytváření inkluzivní kultury je pro nás prioritou. V uplynulém roce jsme implementovali různé iniciativy a programy, které vedly k 50% zvýšení rozmanitosti v našich klientech. Naše úsilí v oblasti DEI nejenže podporuje etické hodnoty, ale také přináší konkrétní obchodní výsledky, jako je zvýšení produktivity o 15% a snížení fluktuace zaměstnanců o 20%.
Iniciativy rozmanitosti: Dialog o sociální harmonii a inkluzi
Podpora rozmanitosti a inkluze na pracovišti
Naše iniciativy v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze (DEI) jsou zaměřeny na vytváření pracovního prostředí, kde se každý cítí vítán a ceněn. Věříme, že rozmanitost nejen obohacuje naši kulturu, ale také zvyšuje inovace a produktivitu. S více než 15 lety zkušeností v oblasti poradenství a implementace DEI iniciativ jsme pomohli více než 200 společnosti v České republice dosáhnout svých cílů v oblasti rozmanitosti a inkluze.
Strategie inkluzivního náboru
Naše strategie inkluzivního náboru se zaměřuje na odstranění předsudků a zajištění, že každý uchazeč má spravedlivou příležitost. V loňském roce jsme dosáhli 30% nárůstu rozmanitosti v našich klientech díky implementaci personalizovaných náborových programů, které zahrnovaly školení pro personalisty a vytváření inkluzivních pracovních popisů.
Interkulturní programy
Naše interkulturní programy pomáhají zaměstnancům pochopit a oslavovat kulturní rozdíly. Tyto programy zahrnují workshopy, školení a networkingové akce, které podporují mezinárodní spolupráci. V roce 2022 se více než 500 zaměstnanců zúčastnilo našich interkulturních aktivit, což vedlo k 25% nárůstu týmové efektivity.
Měřič pokroku inkluze
Naším klíčovým nástrojem je Měřič pokroku inkluze, který umožňuje našim klientům monitorovat a vyhodnocovat pokrok v oblasti rozmanitosti a inkluze. Tento nástroj, který byl uveden do provozu v roce 2023, poskytuje měřitelná data a statistiky, které pomáhají organizacím lépe porozumět potřebám svých zaměstnanců a upravit své strategie. V prvních šesti měsících jeho použití dosáhly firmy průměrného zlepšení včetně 40% zvýšení zaměstnanecké spokojenosti.
Odborné školení pro zaměstnance
Naše odborné školení pro zaměstnance se zaměřuje na osvětu o důležitosti rozmanitosti a inkluze. V roce 2023 jsme vyškolili více než 1000 zaměstnanců ve firmách po celé České republice. Tyto programy pomáhají rozvíjet empatii a pochopení mezi zaměstnanci různých kulturních a etnických zázemí, čímž přispívají k lepší pracovní atmosféře.
Vytváření inkluzivní kultury
Vytváření inkluzivní kultury je pro nás prioritou. V uplynulém roce jsme implementovali různé iniciativy a programy, které vedly k 50% zvýšení rozmanitosti v našich klientech. Naše úsilí v oblasti DEI nejenže podporuje etické hodnoty, ale také přináší konkrétní obchodní výsledky, jako je zvýšení produktivity o 15% a snížení fluktuace zaměstnanců o 20%.