Programové Hlavní Body Interkulturního Dialogu
Podpora rozmanitosti, sociální harmonie a inkluze
V rámci našeho programu Interkulturního Dialogu se zaměřujeme na klíčové iniciativy v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI), které se projevují v našich strategických procesech a firemní kultuře. Díky více než 15 letům zkušeností v oblasti rozvoje různorodého pracovního prostředí jsme realizovali 200+ projektů, které vedly k úspěšnému zajištění inkluzivního náboru a posílení sociální harmonie na pracovištích. Naším cílem je dosáhnout minimálně 30 % zastoupení různých etnických skupin v našich týmech do roku 2025.
Inkluzivní nábor
Naše strategie inkluzivního náboru se zaměřuje na odstraňování bariér a poskytování rovné příležitosti všem uchazečům. Za rok 2023 jsme dosáhli 40% nárůstu uchazečů z různorodých pozadí, což přispělo k větší kreativnosti a inovacím v našem týmu. Pravidelně školíme naše náboráře a manažery, aby zajistili férový výběrový proces, který reflektuje rozmanitost naší společnosti a společnosti jako celku.
DEI Iniciativy
Náš program zahrnuje komplexní DEI iniciativy, které jsou navrženy tak, aby podporovaly rovnost a spravedlivé zacházení na pracovišti. V posledním roce jsme implementovali 5 nových iniciativ zaměřených na zlepšení prostředí pro marginalizované skupiny, což vedlo k 25% snížení fluktuace zaměstnanců v této kategorii. Zároveň jsme vyvinuli měřítko úspěšnosti, které nám umožňuje sledovat pokrok a dosahování našich cílů.
Interkulturní programy
Naše interkulturní programy vytvářejí příležitosti pro porozumění a spolupráci mezi různými kulturami. Od roku 2022 jsme organizovali 30 workshopů, kterých se zúčastnilo více než 500 zaměstnanců, čímž jsme posílili vzájemné porozumění a týmovou spolupráci. Tyto programy nejen zlepšují pracovní atmosféru, ale také přispívají k vyššímu výkonu a produktivitě týmu.
Měřič pokroku v inkluzi
Naším klíčovým nástrojem pro sledování pokroku v oblasti inkluze je 'Inclusion Progress Meter'. Tento měřič poskytuje vizuální zobrazení našich pokroků v oblastech diverzity a inkluze, umožňuje nám sledovat měřitelné cíle a vyhodnocovat naše úsilí. V současnosti ukazuje 75% pokrytí našich stanovených cílů pro inkluzi na pracovišti a očekáváme, že do konce roku 2024 dosáhneme plného cíle.
Partnerství a spolupráce
Jsme odhodláni spolupracovat s širokým spektrem organizací a komunit na podpoře DEI iniciativ. Naše partnerství s více než 10 neziskovými organizacemi a akademickými institucemi nám umožňuje sdílet osvědčené postupy a dosahovat lepších výsledků. V roce 2023 jsme organizovali společně 15 akcí zaměřených na vzdělávání a osvětu, které přilákaly přes 2000 účastníků a podpořily dialog o důležitosti diverzity a inkluze v našem regionu.
Programové Hlavní Body Interkulturního Dialogu
Podpora rozmanitosti, sociální harmonie a inkluze
V rámci našeho programu Interkulturního Dialogu se zaměřujeme na klíčové iniciativy v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI), které se projevují v našich strategických procesech a firemní kultuře. Díky více než 15 letům zkušeností v oblasti rozvoje různorodého pracovního prostředí jsme realizovali 200+ projektů, které vedly k úspěšnému zajištění inkluzivního náboru a posílení sociální harmonie na pracovištích. Naším cílem je dosáhnout minimálně 30 % zastoupení různých etnických skupin v našich týmech do roku 2025.
Inkluzivní nábor
Naše strategie inkluzivního náboru se zaměřuje na odstraňování bariér a poskytování rovné příležitosti všem uchazečům. Za rok 2023 jsme dosáhli 40% nárůstu uchazečů z různorodých pozadí, což přispělo k větší kreativnosti a inovacím v našem týmu. Pravidelně školíme naše náboráře a manažery, aby zajistili férový výběrový proces, který reflektuje rozmanitost naší společnosti a společnosti jako celku.
DEI Iniciativy
Náš program zahrnuje komplexní DEI iniciativy, které jsou navrženy tak, aby podporovaly rovnost a spravedlivé zacházení na pracovišti. V posledním roce jsme implementovali 5 nových iniciativ zaměřených na zlepšení prostředí pro marginalizované skupiny, což vedlo k 25% snížení fluktuace zaměstnanců v této kategorii. Zároveň jsme vyvinuli měřítko úspěšnosti, které nám umožňuje sledovat pokrok a dosahování našich cílů.
Interkulturní programy
Naše interkulturní programy vytvářejí příležitosti pro porozumění a spolupráci mezi různými kulturami. Od roku 2022 jsme organizovali 30 workshopů, kterých se zúčastnilo více než 500 zaměstnanců, čímž jsme posílili vzájemné porozumění a týmovou spolupráci. Tyto programy nejen zlepšují pracovní atmosféru, ale také přispívají k vyššímu výkonu a produktivitě týmu.
Měřič pokroku v inkluzi
Naším klíčovým nástrojem pro sledování pokroku v oblasti inkluze je 'Inclusion Progress Meter'. Tento měřič poskytuje vizuální zobrazení našich pokroků v oblastech diverzity a inkluze, umožňuje nám sledovat měřitelné cíle a vyhodnocovat naše úsilí. V současnosti ukazuje 75% pokrytí našich stanovených cílů pro inkluzi na pracovišti a očekáváme, že do konce roku 2024 dosáhneme plného cíle.
Partnerství a spolupráce
Jsme odhodláni spolupracovat s širokým spektrem organizací a komunit na podpoře DEI iniciativ. Naše partnerství s více než 10 neziskovými organizacemi a akademickými institucemi nám umožňuje sdílet osvědčené postupy a dosahovat lepších výsledků. V roce 2023 jsme organizovali společně 15 akcí zaměřených na vzdělávání a osvětu, které přilákaly přes 2000 účastníků a podpořily dialog o důležitosti diverzity a inkluze v našem regionu.
Programové Hlavní Body Interkulturního Dialogu
Podpora rozmanitosti, sociální harmonie a inkluze
V rámci našeho programu Interkulturního Dialogu se zaměřujeme na klíčové iniciativy v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI), které se projevují v našich strategických procesech a firemní kultuře. Díky více než 15 letům zkušeností v oblasti rozvoje různorodého pracovního prostředí jsme realizovali 200+ projektů, které vedly k úspěšnému zajištění inkluzivního náboru a posílení sociální harmonie na pracovištích. Naším cílem je dosáhnout minimálně 30 % zastoupení různých etnických skupin v našich týmech do roku 2025.
Inkluzivní nábor
Naše strategie inkluzivního náboru se zaměřuje na odstraňování bariér a poskytování rovné příležitosti všem uchazečům. Za rok 2023 jsme dosáhli 40% nárůstu uchazečů z různorodých pozadí, což přispělo k větší kreativnosti a inovacím v našem týmu. Pravidelně školíme naše náboráře a manažery, aby zajistili férový výběrový proces, který reflektuje rozmanitost naší společnosti a společnosti jako celku.
DEI Iniciativy
Náš program zahrnuje komplexní DEI iniciativy, které jsou navrženy tak, aby podporovaly rovnost a spravedlivé zacházení na pracovišti. V posledním roce jsme implementovali 5 nových iniciativ zaměřených na zlepšení prostředí pro marginalizované skupiny, což vedlo k 25% snížení fluktuace zaměstnanců v této kategorii. Zároveň jsme vyvinuli měřítko úspěšnosti, které nám umožňuje sledovat pokrok a dosahování našich cílů.
Interkulturní programy
Naše interkulturní programy vytvářejí příležitosti pro porozumění a spolupráci mezi různými kulturami. Od roku 2022 jsme organizovali 30 workshopů, kterých se zúčastnilo více než 500 zaměstnanců, čímž jsme posílili vzájemné porozumění a týmovou spolupráci. Tyto programy nejen zlepšují pracovní atmosféru, ale také přispívají k vyššímu výkonu a produktivitě týmu.
Měřič pokroku v inkluzi
Naším klíčovým nástrojem pro sledování pokroku v oblasti inkluze je 'Inclusion Progress Meter'. Tento měřič poskytuje vizuální zobrazení našich pokroků v oblastech diverzity a inkluze, umožňuje nám sledovat měřitelné cíle a vyhodnocovat naše úsilí. V současnosti ukazuje 75% pokrytí našich stanovených cílů pro inkluzi na pracovišti a očekáváme, že do konce roku 2024 dosáhneme plného cíle.
Partnerství a spolupráce
Jsme odhodláni spolupracovat s širokým spektrem organizací a komunit na podpoře DEI iniciativ. Naše partnerství s více než 10 neziskovými organizacemi a akademickými institucemi nám umožňuje sdílet osvědčené postupy a dosahovat lepších výsledků. V roce 2023 jsme organizovali společně 15 akcí zaměřených na vzdělávání a osvětu, které přilákaly přes 2000 účastníků a podpořily dialog o důležitosti diverzity a inkluze v našem regionu.
Programové Hlavní Body Interkulturního Dialogu
Podpora rozmanitosti, sociální harmonie a inkluze
V rámci našeho programu Interkulturního Dialogu se zaměřujeme na klíčové iniciativy v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI), které se projevují v našich strategických procesech a firemní kultuře. Díky více než 15 letům zkušeností v oblasti rozvoje různorodého pracovního prostředí jsme realizovali 200+ projektů, které vedly k úspěšnému zajištění inkluzivního náboru a posílení sociální harmonie na pracovištích. Naším cílem je dosáhnout minimálně 30 % zastoupení různých etnických skupin v našich týmech do roku 2025.
Inkluzivní nábor
Naše strategie inkluzivního náboru se zaměřuje na odstraňování bariér a poskytování rovné příležitosti všem uchazečům. Za rok 2023 jsme dosáhli 40% nárůstu uchazečů z různorodých pozadí, což přispělo k větší kreativnosti a inovacím v našem týmu. Pravidelně školíme naše náboráře a manažery, aby zajistili férový výběrový proces, který reflektuje rozmanitost naší společnosti a společnosti jako celku.
DEI Iniciativy
Náš program zahrnuje komplexní DEI iniciativy, které jsou navrženy tak, aby podporovaly rovnost a spravedlivé zacházení na pracovišti. V posledním roce jsme implementovali 5 nových iniciativ zaměřených na zlepšení prostředí pro marginalizované skupiny, což vedlo k 25% snížení fluktuace zaměstnanců v této kategorii. Zároveň jsme vyvinuli měřítko úspěšnosti, které nám umožňuje sledovat pokrok a dosahování našich cílů.
Interkulturní programy
Naše interkulturní programy vytvářejí příležitosti pro porozumění a spolupráci mezi různými kulturami. Od roku 2022 jsme organizovali 30 workshopů, kterých se zúčastnilo více než 500 zaměstnanců, čímž jsme posílili vzájemné porozumění a týmovou spolupráci. Tyto programy nejen zlepšují pracovní atmosféru, ale také přispívají k vyššímu výkonu a produktivitě týmu.
Měřič pokroku v inkluzi
Naším klíčovým nástrojem pro sledování pokroku v oblasti inkluze je 'Inclusion Progress Meter'. Tento měřič poskytuje vizuální zobrazení našich pokroků v oblastech diverzity a inkluze, umožňuje nám sledovat měřitelné cíle a vyhodnocovat naše úsilí. V současnosti ukazuje 75% pokrytí našich stanovených cílů pro inkluzi na pracovišti a očekáváme, že do konce roku 2024 dosáhneme plného cíle.
Partnerství a spolupráce
Jsme odhodláni spolupracovat s širokým spektrem organizací a komunit na podpoře DEI iniciativ. Naše partnerství s více než 10 neziskovými organizacemi a akademickými institucemi nám umožňuje sdílet osvědčené postupy a dosahovat lepších výsledků. V roce 2023 jsme organizovali společně 15 akcí zaměřených na vzdělávání a osvětu, které přilákaly přes 2000 účastníků a podpořily dialog o důležitosti diverzity a inkluze v našem regionu.